为贯彻市属国企三年改革行动任务，进一步拓宽公司骨干人员选拔任用通道，建立公平竞争、优胜劣汰的选人用人机制，强化契约意识、竞聘意识、逐步打破岗位终身制思想，激发职工进取心和责任感，华腾橡塑公司组织开展了中层干部竞聘上岗工作。

7月28日，公司在三层会议室举行了中层管理人员岗位聘任签约仪式会议，公司党委书记、总经理商文禄，党委副书记、纪委书记李艳，党委委员、总会计师张曙光，党委委员、副总经理孙翠娜，总工程师罗平长，人力资源部负责人田学发和竞聘上岗的中层干部出席签约仪式。经过严格的竞聘工作流程，最终聘任成功的19名中层干部签订岗位协议书，实行任期制管理。签约仪式上有16名受聘中层干部现场签约，正在京外出差的3名受聘中层干部通过视频参加会议。签约仪式由李艳主持。

张曙光代表公司党委宣读了对19名受聘中层干部的任免通知。

总会计师  张曙光

田学发在会上宣读了岗位聘任协议书的内容。

人力资源部负责人  田学发

党委副书记、纪委书记  李艳

李艳对各中层管理干部进行集体廉政谈话。

1.正确看待权力。本次竞聘任职的19名中层管理人员，分别承担着相应部门的领导职务，手中都有一定的权力，一定要知道权力来自哪里，要分清公与私，管好用好手中的权力。

2.加强法规制度学习，提升自我保护意识。要认真学习中国共产党纪律处分条例、监察法和实施条例等法规制度，做到心中有戒，不触碰红线。

3.不辜负组织和职工的信任和期待。希望大家以今天为新的起点，以忠诚、干净、担当为做人做事基本原则，不辜负组织和职工的信任，为企业发展做出更大贡献。

党委书记、总经理  商文禄

商文禄对各位干部提出工作要求：

1.珍惜机会，成就事业。希望各位干部在自己的岗位上兢兢业业，努力工作，在工作中实现自己的个人价值和人生梦想，用自己的行动和汗水为企业发展建功，为自己的人生添彩。

2.认清形势，提高认识。只有倒闭的企业，没有倒闭的行业。橡胶制品行业竞争激烈，没有捷径可走，只有不断提高产品质量，满足客户的需要，让客户满意，我们才有市场，企业才能在竞争中生存下去。各位干部要端正态度，脚踏实地，勇于担当，真抓实干，提升工作能力，从而提高企业的竞争能力。

3.坚定信心，努力工作，共创未来。只有有信心，才能有决心，有决心才能有战胜困难的勇气。华腾橡塑的自信来自体制、质量、成本、团队四个方面，今年上半年的生产经营结果，是全体干部职工一起克服各种困难取得的，下半年我们要继续努力，争取用更好的成绩完成生产经营指标。十四五规划的目标早已明确，要实现目标需要广大干部职工团结一心，践行"只为成功想办法，不为失败找理由"的华腾橡塑精神，开拓华腾橡塑新的未来。